都说教师是能和公务员比肩的铁饭碗，这一说法，也让很多父母在指导孩子选大学的时候，会将师范专业作为孩子的首选。2020年，教育部下发了“人民教师的工资不得低于公务员”的通知之后，报考师范专业的学生更是急剧增长。

如今，教师也不仅是铁饭碗，它也是令不少人心动的高薪工作。近日，浙江义乌一教育有限公司，为了吸引优秀的教师，开出120万的年薪，令全网震惊。不少网友纷纷吐糟道：“我的工资咋没涨，一个月拿到手的还不足4000块。”

大家之所以对教师的薪酬关注过多，也是因为不少地区的教师工资水平普遍偏低，特别是35周岁以下的青年教师，有人月薪不足5000块，还有的人，拿到手的工资，根本不足3000元。也就是对于很多青年教师来说，只要年薪10万，他们就能达到教师行业中的高水平。

不过，也有很多人觉得自己的收入不高。麦可思研究院发布的《2018年大学教师生存状况研究》显示，83%的大学教师对自己的收入不满意。

就拿薪资待遇较好的北京来说，之前有调查数据显示，一个老师正常情况下，每个月的工资不足5000元，除了班主任有带班费，每个月的工资会多出200到300块之外，一年的年薪也不足6万元。小城市或是农村地区教师的待遇，就更少了。

也有人说，去年深圳一大学，在招聘大学教师时，开出年薪70万的工资，就引来众多名校毕业生的激烈竞争，如今这家公司直接给出年薪百万的待遇，难道不是刻意营造噱头，引发舆论关注?他们完全可以在提高知名度，引来众多人才进行招聘后，进行减薪，毕竟即便没有年薪百万，只要超过10万，也还有很多人甘心前往。

随后，这家公司人力资源部的工作人员也对此疑问做出了回复，他称只要满足公司的招聘条件，就能拿到这个年薪。前提也是足够优秀，像国内知名的教育专家、全日制博士研究生毕业优秀教师或是国家级优质课一等奖的获得者等，都可以来应聘。

足够优秀?这一范围很广，就像招聘时，许多公司都会设置各种各样的前提条件，比如是某方面的行家，拥有多少年的经验，再在优秀的人当中继续择优录取。

单从教师的高薪水来看，在很多人眼中，作为老师能拿到百万年薪，还能享受和学生同样的假期，无论从哪方面来说，都是一件美差，至少不用每天996或单双休地疲于拼命了。不过到手的高薪有多少，能有多少人竞争?一切就是未知数了。

高薪不是衡量一个优秀教师的标准，它只是这家公司求贤若渴的态度。可对于长期耕耘在教育行业的老师来说，这不仅是自己能力的体现，也是自己养家糊口的基本保证。同样，开出高薪的单位或公司，自然会吸引更多优秀的教师前往，比如像北上广深等一线城市的教师工资水平普遍高，福利待遇好，自然而然，很多名校毕业生、研究生、博士，也会欣然前往。

优秀的人才汇聚一地，在一定程度上，也会导致中西部的教育水平进一步拉大，普通县城的优秀教师锐减，贫穷落后的山区，孩子见不到足够“好”的老师。也会让薪资水平低的教师，产生严重的心理落差，觉得同龄人或同处教师行业，工资居然有十几、二十倍的落差。

最近，全国人大代表熊丙奇就建议对教师的工资实行免税，这一提案具有一定的现实意义，因为这样能增加老师的部分收入。在如今物价高涨，房价居高不下的情况下，作为普通工薪阶层的教师，也担负着各种各样的经济负担，孩子上学、父母生病、医疗、保险再扣一笔，没有一定的经济实力，又该如何抵御风险。

当然，提高教师的收入，不仅需要学校、公司以及多部门的配合，也需要老师们提高自身的能力，致力于教育事业，不要只关注高薪而不在意提升。